中国经济发展呼唤更多的“新蓝领”

目前，我国的人才市场走进了一个怪圈，一边是大学生就业难、起薪低，一边是企业难求技术工人；一边是由于技术人才短缺严重制约了我国经济的发展，一边是青年人不愿意进技校、当工人……　　

    技术工人短缺的原因有很多，概括来说三个方面。首先，教育改革求大贪洋，研究生、本科生盲目扩招，技工学校逐年萎缩，教育的畸形发展直接导致了今天技术工人极度短缺的局面。其次，以前工人是领导阶级，企业改革后，原来的产业工人要么内退，要么吃低保,“农民工”成了产业工人的主体，社会对农民工的岐视也影响他们技术的提高。第三，企业宁肯把大量资金投在企业宣传和其他方面，也不愿拿出钱来培养技术工人，对于工人而言，高级蓝领在待遇上，远远比不上中层干部。导致工人竟相把从技术工人岗位向管理岗位上“跳槽”作为目标，严重地影响了技术工人队伍的稳定。另外，独生子女政策使父母“望子成龙”，都要求子女读大学，当干部。
　
    据统计资料介绍，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，由于缺乏合格的技术工人，我国企业产品的合格率仅为70％，每年因不良产品造成的损失高达2000亿元。随着我国逐步融入世界经济格局，以机械制造业的产业结构需要更多高级蓝领，因此，亟待开辟“新蓝领”的培养、评价、激励、流动的合理机制。
　　
    要改革现有教育资源的分配机制，调整教育资源内部分配、城乡分配、区域分配格局，调整重金打造名校的陋习，增加义务教育和职业技术教育的投入。要按照和谐社会发展的需要，调整不同行业、部门的利益分配，促使各阶层（特别是城乡）相互之间合理的融合，形成公正、平等、宽容的社会氛围。要打破计划经济时代残留下来的如户籍制度、人事制度等一些制度性障碍与壁垒，完善社会流动机制，建立和健全开放的劳动力市场，实现劳动力的社会化、市场化。要完善社会激励和流动机制，让“能者上，庸者下”，通过鼓励发挥个人才能和成就的机制，突破城乡的界限和地区的界限，把竞争的机会平等地提供给每一个“新蓝领”，把成才机会平等地给予每一个“新蓝领”。如此，中国才能立于世界经济之林！